ROZDZIAŁ I.

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

1. Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

2. W zakresie wskazanym w ust. 1 Regulamin w szczególności określa:
1) obowiązki Pracodawcy,
2) obowiązki pracowników,
3) schemat organizacyjny i zadania pracowników,
4) zasady i tryb postępowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeźwości,
5) wymiar, system i rozkład czasu pracy, porę nocną , pracę w niedzielę i święta,
6) sposób usprawiedliwiania spóźnień i nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy,
7) termin, miejsce , czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
9) ochronę pracy kobiet,
10) kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy.

§ 3

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

§ 5

Na podstawie art. 94Kp. pracodawca jest w procesie pracy zobowiązany w szczególności:
1. szanować godność i inne dobra osobiste pracowników,
2. równo traktować mężczyzn i kobiety, stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
3. powstrzymywać się od jakiejkolwiek dyskryminacji, ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne czy religijne, bądź przynależność związkową pracowników, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,
4. zapewnić pracownikom przydział pracy zgodnie z treścią zawartych umów o pracę,
5. zaznajomić pracowników z zakresem ich uprawnień i obowiązków, sposobem wykonywania pracy na danym stanowisku i zależnością służbową,
6. wskazać pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyć im koniecznych instrukcji, materiałów i narzędzi,
7. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiągnięcie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
8. informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami,
9. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników z zakresu bhp,
10. organizować wymagane badania lekarskie pracowników,
11. dostarczyć nieodpłatnie pracownikom przysługującym im środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
12. terminowo o prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
13. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
14. wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego,
15. pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi.

ROZDZIAŁ III.

OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

§ 6

Przez zawarcie umowy o pracę pracownicy zobowiązują się do wykonywania na rzecz Pracodawcy i pod kierownictwem pracy określonego rodzaju.

ROZDZIAŁ IV.

SCHEMAT ORGANIZACYJNY I ZADANIA PRACOWNIKÓW

§ 12

§ 15

Dyrektor Ośrodka nadzoruje całość prowadzonych przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej zadań i odpowiada za prawidłową ich realizację przed Burmistrzem Miasta oraz Wydziałem Polityki Społecznej Urzędu Wojewódzkiego.

Rejon Ośrodka dla pracownika socjalnego powinien obejmować obszar zamieszkały przez ludność do 2 tys. Mieszkańców. Podział na rejony i przydział rejonów zatwierdza Dyrektor Ośrodka.

§ 17

Struktura organizacyjna MOPS – załącznik nr 4 do regulaminu.

§ 18

§ 19

Do zadań Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej należy:

Pracownik socjalny w rejonie swojego działania realizuje zadania w zakresie:

- wymagania osób i rodzin wymagających pomocy w osiąganiu możliwie pełnej aktywności społecznej,
- współdziałanie z grupami i społecznościami lokalnymi, mające na celu rozwijanie w nich zdolności do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów,
- organizowanie różnych form pomocy, a także udział w rozwijaniu infrastruktury odpowiadającej zmieniającym się potrzebom społecznym,
- zapobieganie procesowi marginalizacji osób i grup, a także przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym,

ponadto:

§ 21

Do zadań głównego księgowego należy:

Do zadań kasjera należy:

- podejmowanie z banku środków finansowych,

Do zadań kierownika ŚDS należy:
- właściwa działalność domu,
- prawidłowa organizacja pracy,
- zapewnienie właściwego poziomu usług,
- realizacja zadań określonych w statucie ŚDS,
- sporządzanie sprawozdań.

§ 24

§ 24a

Do zadań kierownika Noclegowni-Jadalni należy:
- nadzór merytoryczny nad pracownikami,
- prawidłowa organizacja pracy,
- prawidłowe magazynowanie żywności,
- rozliczanie zużytych produktów,
- sporządzanie sprawozdań,
- nadzór nad funkcjonowaniem noclegowni.

§ 24b

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej prowadzi również działalność z zakresu Państwowego Funduszu Kombatanckiego i miejsko – gminnego programu, profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych.

ROZDZIAŁ V

ZASADY I TRYB POSTĘPOWANIA W ZAKRESIE OBOWIĄZKU PRZESTRZEGANIA TRZEŹWOŚCI

§ 27

§ 28

Naruszenie przez pracowników obowiązku trzeźwości zachodzi w przypadkach:

1. stawienia się w pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub stanie nietrzeźwości,

2. doprowadzenie się w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy do stanu po użyciu alkoholu lub stanu nietrzeźwości,

3. spożycie alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu.

1. Pracownicy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości powinni być odsunięciu od wykonywania pracy względnie niedopuszczani do niej. Za dopełnienie tego obowiązku odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony.

2. Po stwierdzeniu okoliczności o których mowa w ust. 1 bezpośredni przełożony ma obowiązek niezwłocznego powiadomienia Inspektora BHP i p. poż. oraz Działu Kadr, a następnie przystąpienia do czynności zmierzających do stwierdzenia naruszenia obowiązku trzeźwości.

§ 30

§ 31

1. W razie uzasadnionego podejrzenia o naruszeniu przez pracownika obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony powinien poinformować pracownika o przysługującym mu prawie żądania przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości.

2. Badanie trzeźwości polega na badaniu wydychanego powietrza oraz badaniu krwi i moczu

3. Bezpośredni przełożony powinien uprzedzić pracownika, że w razie wykazania przy pomocy badań stanu nietrzeźwości lub stanu po użyciu alkoholu pracownik zostanie obciążony kosztami tych badań.

2. Pracownik może żądać przeprowadzenia badania w obecności osoby trzeciej.

§ 34

1. Badanie krwi i moczu przeprowadzają pracownicy medyczni zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dn. 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie ( Dz. U. Nr 25, poz. 117 ).

2. Z pobrania krwi i moczu sporządza się protokół. 

§ 35

§ 36

1. Z czynności o jakich mowa w § 16 – 18, stwierdzających przez pracownika obowiązku trzeźwości, Dział Kadr sporządza protokół, który powinien zawierać następujące dane:
1) imię i nazwisko przełożonego lub innej osoby zgłaszającej obowiązku trzeźwości przez pracownika,
2) dane osobowe pracownika oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego obowiązku trzeźwości,
3) wskazanie dowodów ( protokoły ) z czynności o jakich mowa w § 13 oraz w § 16 – 17,
4) datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół;

2. Dział Kadr prowadzi ewidencję przypadków naruszenia obowiązku trzeźwości.

Sprawdzanie stanu nietrzeźwości jest szczególnie uzasadnione w przypadku pracowników, których obowiązki wiążą się z bezpieczeństwem pracy, bezpieczeństwem powszechnym lub ochroną mienia (palacze, kierowcy, pracownicy odpowiedzialni za powierzone im mienie) – gdy zachodzi podejrzenie, iż pracownicy ci znajdują się w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwym.

Pracownicy naruszający obowiązek trzeźwości oraz przełożeni służbowi tolerujący nietrzeźwość w pracy u podległych im pracowników ponoszą wszelkie skutki prawne przewidziane w obowiązujących przepisach, z natychmiastowym zwolnieniem z pracy włącznie.

1. Postanowienia niniejszego rozdziału mają odpowiednie zastosowanie do osób nie będących pracownikami, wykonujących na terenie zakładu pracę, bez względu na podstawę prawną świadczenia tej pracy.

2. W razie zachowania się osób o których mowa w ust. 1 wykazującego znamiona wykroczenia lub przestępstwa Pracodawca przekazuje sprawę do właściwych organów, informując pracodawców bądź zleceniodawców tych osób o przekazaniu sprawy do organów ścigania.

WYMIAR, SYSTEMY I ROZKŁAD CZASU PRACY

§ 40

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w normalnych godzinach pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i czas rzeczywistego wykonywania pracy poza normalnymi godzinami.

2. Czasem dyżuru jest czas gotowości do pracy po normalnych godzinach pracy, w wyłączeniem dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.

§ 42

1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy i jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym (art. 129 Kp).

2. Praca w godzinach nie przekraczających norm określonych w ust. 1 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

1. U pracodawcy obowiązuje jednozmianowy system czasu pracy.

2. Czas pracy pracowników administracyjnych :
        - 7⁰⁰ – 15⁰⁰ – poniedziałek, wtorek , środa, czwartek, piątek

3. Czas pracy opiekunek trwa od godz. 8⁰⁰ - 16⁰⁰ .

4. Pracownicy merytoryczni Środowiskowego Domu Samopomocy :
        -od godz. 8⁰⁰ - 16⁰⁰
        -od godz. 10⁰⁰ - 18⁰⁰

1. Pracownikom przysługuje wliczanie do czasu pracy 15 – minutowa przerwa.

2. Czas trwania przerwy ustalają kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych w porozumieniu z osobą zarządzającą zakładem pracy biorąc pod uwagę postulaty pracowników.

§ 46

1. Praca wykonywana w godzinach 22⁰⁰ – 6⁰⁰ jest pracą w porze nocnej.

2. Za pracę w niedzielę oraz w święta uważa się pracę wykonywaną od 6.00 w niedzielę lub święta do dnia następnego.

Dział Kadr prowadzi ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych.

ROZDZIAŁ VII

PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY

§ 48

1. Do czasu wprowadzenia elektronicznego systemu kontroli czasu pracy pracownicy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na listach obecności.

2. Listy obecnej wykłada i kontroluje prawidłowe ich wypełnianie Dział Kadr.

3. Podpisywanie listy obecności za innych pracowników, jak też fałszowanie listy w inny sposób, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające zastosowania sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika włącznie.

Pracownicy są obowiązani stawiać się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczynania pracy znajdować się na stanowiskach pracy w gotowości do pracy.

1. Po zakończeniu pracy pomieszczenia należy zamknąć na klucz, po uprzednim wyłączeniu urządzeń elektrycznych, zamknięciu okien i sprawdzeniu zabezpieczenia przeciwpożarowego.

2. Czyszczenie urządzeń oraz porządkowanie stanowisk pracy rozpoczyna się na krótko przed zakończeniem pracy, zgodnie z poleceniami przełożonych.

3. Akta zakładowe i materiały oraz środki czystości indywidualnej, odzież i obuwie winny być po godzinach pracy przechowywane w szafkach bądź zamykanych pomieszczeniach albo w innych miejscach wskazanych przez przełożonych.

4. Zabrania się przechowywania w szafkach, szafach w biurkach i innych miejscach nie przeznaczonych specjalnie do tego celu wszelkich materiałów stwarzających zagrożenie pożarowe (benzyn, spirytusu, innych materiałów łatwopalnych).

§ 52

2. Pracownicy są zobowiązani rozliczyć się z pobranych materiałów.

3. Pracownicy są odpowiedzialni za należyte przechowywanie pobranych narzędzi i materiałów oraz ich zabezpieczenie przed kradzieżą, zniszczeniem czy uszkodzeniem. Utratę, zniszczenie lub uszkodzenie narzędzi pracownik niezwłocznie zgłasza przełożonemu.

4. Wynoszenie narzędzi i materiałów poza teren zakładu bez pisemnego zezwolenia przełożonego, jak też używanie ich niezgodne z przeznaczeniem jest zabronione.

§ 54

Urządzanie przez pracowników jakichkolwiek spotkań towarzyskich i okolicznościowych na terenie zakładu pracy jest zabronione.

§ 55

1. W zakładzie pracy obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom wydanym przez bezpośredniego przełożonego pracownika.

2. W razie wydawania polecenia przez przełożonego wyższego szczebla, pracownik który takie polecenie otrzymał, jest obowiązany je wykonać po zawiadomieniu swego bezpośredniego przełożonego.

ROZDZIAŁ VII.

SPOSÓB USPRAWIEDLIWIANIA SPÓŹNIEŃ I NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ UDZIELANIA ZWOLNIEŃ OD PRACY

1. Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o przyczynie i przewidzianym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, przekazując odpowiednie informacje Działowi Kadr lub przełożonemu.

2. W razie niestawienia się do pracy z powodów nie dających się przewidzieć, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić Dział Kadr lub przełożonego o przyczynie swej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności. 

3. Zawiadomienia o jakim mowa w ust. 2 pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 

2. Dowody usprawiedliwiające spóźnienie się do pracy pracownik przedstawia natychmiast, zaś dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy najpóźniej drugiego dnia tej nieobecności.

3. Decyzje w sprawie uznania nieobecności w pracy, lub spóźnień do pracy za usprawiedliwione podejmuje osoba zarządzająca zakładem pracy.

4. Spóźnienia i nieobecności w pracy podlegają ścisłej ewidencji, prowadzonej przez Dział Kadr.

§ 58

1. Załatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy społecznych powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.

2. Załatwianie spraw o jakich mowa w ust. 1 w czasie godzin pracy jest dopuszczalne wyłącznie w granicach i na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy.

§ 59

Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy lub zwolnienia od niej nie przysługuje, chyba, że przepisy prawa pracy stanowią inaczej.

§ 61

Prawidłowość wykorzystania zwolnień od pracy uzasadnionych stwierdzoną przez właściwego lekarza niezdolnością do pracy podlega kontroli w trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§ 62

2. Zbiorczy projekt planu urlopów przygotowuje do dnia 15 listopada danego roku Dział Kadr w oparciu o wnioski zgłaszane przez kierowników komórek organizacyjnych. Wnioski związane z planem urlopów powinny być formułowane z uwzględnieniem postulatów pracowniczych i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.

3. Planów urlopu ustala osoba zarządzająca zakładem pracy w terminie do 30 grudnia roku poprzedzającego rok objęty planem.

4. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.

1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

3. Wymiar urlopu wynosi:
        - 20 dni – przy stażu ogólnym krótszym niż 10 lat,
        - 26 dni – przy stażu ogólnym co najmniej 10 letnim.

4. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

5. Wymiar urlopu zatrudnionego w niepełnym wymiarze pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

6. Staż pracy ustala się na podstawie świadectw pracy.

§ 64

3. Urlop niewykorzystany nie podlega sumowaniu i nie jest przenoszony na następne lata które uprawniają do urlopu dodatkowego.

ROZDZIAŁ VIII.

TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYNAGRODZENIA

§ 65

1. Wypłata wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego odbywa się raz w miesiącu, przelewem na konto osobiste.

2. Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może być dokonana jedynie za jego wcześniejszą zgodą wyrażoną na piśmie.

3. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu ostatniego dnia miesiąca.

4. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w dniu poprzednim.

5. Składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się z dołu, w terminach określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy.

6. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

ROZDZIAŁ IX.

OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ OCHRONY PRZECIPOŻAROWEJ

§ 66

1.Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

2. Do obowiązków Pracodawcy należy w szczególności:

§ 67

1. Każdy nowo przyjęty pracownik przechodzi przeszkolenie wstępne, obejmujące instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe, oraz przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej.

2. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie.

3. Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących zajmowanego stanowiska jest zabronione.

4. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp, których częstotliwość i czas trwania określa Pracodawca.

§ 68

1. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników w środowisku pracy , zgodnie z zarządzeniem Dyrektora MOPS.

2. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracowników może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, bądź jest to konieczne ze względu na wymagania techniczne, sanitarne lub bhp.

3. Pracodawca może ustalić stanowiska na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego.

4. Rodzaje niezbędnych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego ustala Pracodawca w porozumieniu z przedstawicielem załogi.

5. W trybie przewidzianym w ust. 1 pracownikom przydziela się środki higieny osobistej.

§ 69

Dokumenty uprawniające do pobierania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego wystawiają upoważnieni pracownicy.

§ 70

1. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracowników.

2. Pracownicy są w szczególności obowiązani:

1) poddawać się szkoleniu bhp,
2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej i używać środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem,
5) poddawać się badaniom i wskazaniom lekarskim,
6) zawiadamiać przełożonych o wypadkach i zagrożeniach i ostrzegać przed nimi współpracowników,
7) współdziałać z Pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków bhp.

§ 71

Do osób kierujących pracownikami stosuje się odpowiednio – w części organizacyjnej – art. 212 Kp.

§ 72

1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia o jakim mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

3. W przypadku określonych w ust. 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 74

1. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie zakładu pracy zabronione.

2. Palenie tytoniu może odbywać się wyłącznie w miejscach do tego wyznaczonych, oznakowanych napisem: „ Tu wolno palić”.

3. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu poza wyznaczonymi do tego miejscami jest równoznaczne z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych uzasadniającym zastosowanie surowych sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika włącznie.

ROZDZIAŁ X.

KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY.

§ 75

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych Pracodawca może stosować:

2. Za nie przestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Pracodawca może również stosować karę pieniężną.

3. Kara pieniężna za jego przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej obecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1 – 5 Kp.

§ 76

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 

§ 77

O zastosowanej karze Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

§ 78

Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

§ 79

1. Jeżeli zastosowanie kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość tej kary.

§ 80

1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

2. Ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez Pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

ROZDZIAŁ XI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 81

1. Osoba zarządzająca zakładem pracy, a w przypadku jej nieobecności jej zastępca, przyjmują pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących Pracodawcy i kadry kierowniczej w każdy dzień po uprzednim uzgodnieniu wizyty w sekretariacie.

2. Kierownicy komórek organizacyjnych i ich zastępcy są obowiązani na bieżąco przyjmować pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących funkcjonowania danej komórki organizacyjnej.

3. Osoby przyjmujące skargi i wnioski są obowiązani do wyjaśnienia przyczyn skarg i rozpatrzenia wniosków oraz udzielenia odpowiedzi w terminie 14 dni.

4. Pracownicy nie ponoszą ujemnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia skargi lub wniosku.

§ 82

1. Wszelkich informacji o zakładzie pracy wychodzących na zewnątrz udziela osoba zarządzająca zakładem lub upoważnieni przez nią pracownicy.

2. Bez zgody osoby zarządzającej zakładem pracownicy nie mogą udostępnić komukolwiek dokumentów i ich kopii zawierających tajemnice gospodarcze, służbowe i inne określone w przepisach prawa, w tym związane z ochroną dóbr osobistych.

3. Osoby uprawnione na mocy odrębnych przepisów prawnych do kontroli działalności zakładu pracy są dopuszczane do czynności kontrolnych po uprzednim sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli osoby zarządzającej zakładem. Udostępnieniu kontrolerom podlegają tylko dokumenty niezbędne do przeprowadzenia kontroli.

1. Każdy nowoprzyjęty pracownik jest zapoznawany z treścią Regulaminu przed przystąpieniem do pracy.

2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowień Regulaminu pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

§ 84

W sprawach nieregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawa pracy.

1. Zmiany Regulaminu dochodzą do skutku w trybie przewidzianym w art. 104³.

§ 86

Parczew, dnia 23.12.2004 r.